ANESAR participa en Madrid en la conferencia para la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en el sector del juego
Diferentes miembros de ANESAR, entre ellos nuestro presidente, José Vall, y nuestro secretario general, Juan Lacarra, han asistido este jueves en la Universidad Complutense de Madrid a la conferencia celebrada bajo el título “Contratación Responsable en la PyME: creando oportunidades y generando valor desde los Centros Especiales de Empleo”, organizada por el Club de Convergentes, la Plataforma para el Juego Sostenible, CONACEE e ITC con el objetivo de promover la generación de oportunidades de integración para personas con discapacidad aprovechando el potencial que ofrecen los Centros Especiales de Empleo (CEE).
Tal y como han explicado los organizadores en un comunicado y también se ha hecho eco la prensa sectorial, durante la conferencia intervinieron representantes tanto del sector del juego en España como de los Centros Especiales de Empleo representados en CONACEE, analizando el potencial que ofrece la colaboración entre diferentes entidades e instituciones para la incorporación de talento diverso y con discapacidad en las plantillas de las empresas de juego. La sesión permitió visibilizar la importante aportación y el papel que pueden desempeñar los Centros Especiales de Empleo como alternativa social y económica para las empresas del juego de entretenimiento presencial de titularidad privada en la Comunidad de Madrid.
El evento contó con una notable representación de directivos de empresas madrileñas, especialmente de las áreas de Recursos Humanos y del sector del juego privado, contando con, además del de ANESAR, el apoyo de asociaciones como AEJOMA, AMADER, ASEJU, ASMAREM/ANDEMAR MADRID, OPEMARE y E-Gaming Spain.
La iniciativa se enmarca en un acuerdo promovido a finales del pasado año por el sector del juego en España y CONACEE para difundir los objetivos de promoción del empleo protegido a las más de 5.000 empresas que configuran el sector del juego privado en España, incluyendo tanto multinacionales como pequeñas empresas familiares, y que emplean en su conjunto a más de 48.000 personas. El objetivo global de este proyecto conjunto contempla la generación de oportunidades de integración para más de 1.000 personas con discapacidad durante los dos primeros años entre estas empresas, superando lo previsto en la legislación en este ámbito.